A avaliação psicossocial no contexto do trabalho, tem o objetivo de identificar as condições psicológicas para que o trabalhador possa exercer as suas funções sem riscos a sua segurança, identificando como suas respostas se formam diante das ameaças do dia a dia. É uma prática científica-investigativa que explora as condições psicológicas do trabalhador para lidar com os riscos psicossociais no trabalho.
Resumidamente, essa avaliação tem como objetivo principal a prevenção dos acidentes. É preciso compreender o trabalhador de acordo com sua percepção de realidade e capacidade adaptativa, assim como sua condição de administrar o estresse e assim, preservar sua saúde mental. Por isso, a avaliação psicossocial foca em avaliar o comportamento, as atitudes, os valores, as emoções, a cultura, a saúde, a cognição e o medo.
Muitos confundem a avaliação psicossocial (feita pelo psicólogo) com a avaliação de riscos ocupacionais (feito pelo Técnico de Segurança do Trabalho). A avaliação psicossocial investiga as condições psicológicas do trabalhador para analisar e identificar se ele é apto para suportar os riscos psicossociais (trabalho e familiar) e enfrentar os riscos ocupacionais (desmoronamentos, choques elétricos, incêndios, intoxicação, etc).
O ambiente familiar e o ambiente de trabalho interagem e influenciam um ao outro, o que pode gerar uma consequência positiva ou negativa na saúde e segurança do trabalhador. Alguns riscos psicossociais no trabalho são: Exigências demasiadas, pressões e cobranças, relacionamentos difíceis, bullying, adoecimento, assedio moral, discriminação e ausência de qualidade de vida. Também temos aqui alguns riscos psicossociais familiares: conflitos, problemas financeiros, falta de qualidade de vida, violência doméstica, pressões e cobranças, desajustes, interesses diversos e falta de integração familiar.
A avaliação psicossocial atende as avaliações necessárias para o trabalho seguindo até o momento as seguintes NR´s: NR20 (inflamáveis e líquidos combustíveis), NR31 (trabalho rural), NR33 (espaços confinados), NR34 (atividades navais), NR35 (atividades em altura), NR36 (atividade frigorífica) e NR37 (plataformas petrolíferas).
Por isso, a avaliação psicossocial deve ser realizada nas empresas que se enquadram em qualquer uma dessas NR´s em casos de admissão, retorno ao trabalho, troca de risco ocupacional, demissional e periódico.
A avaliação psicossocial possui uma estrutura de aplicação que inicia com uma entrevista inicial composta por uma anamnese e depois um protocolo de testes psicológicos que visam avaliar a inteligência geral, atenção, memória, personalidade, ajustamento emocional/neuroticismo, avaliação de estresse, vulnerabilidade ao estresse no trabalho e depressão.
Depois da avaliação, há o momento da devolutiva verbal para o trabalhador e se a empresa autorizar, o psicólogo pode entregar o documento físico (atestado) para o trabalhador.
Dessa avaliação surge como resultado dois documentos psicológicos: o laudo psicológico e o atestado psicológico. O laudo é um documento completo e só pode ser entregue ao médico, psicólogo ou RH da empresa. Já o atestado psicológico é um documento bastante sucinto e pode ser entregue para qualquer profissional da gestão de pessoas da empresa que contratou a avaliação.
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3- A sua empresa poderá optar por uma avaliação online ou presencial. Em ambos os casos você receberá o seu atestado e/ou laudo psicológico.
Espero que essas informações tenham te ajudado. Até logo, fique bem!
Referências
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